Accepter cookies fra finansraadet.dk

Finansrådet bruger cookies til at indsamle statistikker mv. på finansraadet.dk. For at få fuldt udbytte af finansraadet.dk skal du acceptere brugen af cookies. Du kan altid slette cookies fra Finansrådet igen, hvis du ønsker dette.

AccepterLæs mere om cookies
 
Luk

Historien om Ninas hverdag

15. august 2011

Nina Worsøe arbejder i HR som Employer Branding Manager i Nordea.

Vejen ind i bankverdenen

- I 2005 startede jeg som studentermedhjælper i Nordeas HR-afdeling. Da jeg to år senere var færdig som cand.ling.merc. fra Handelshøjskolen, København, blev jeg fastansat i en stabsfunktion.

- Jobbet, som hovedsagligt handlede om intern kommunikation, ledte videre til det nye job, som er varieret og en oplagt mulighed for at kombinere HR og kommunikation.

Masser af kontakt til forskellige mennesker

- Mine ansvarsområder er meget varierede. Jeg har ansvaret for Nordeas relationer til studerende og uddannelsessteder, såsom universiteter og handelshøjskoler.

- Derfor bruger jeg meget tid på at tale med kontaktpersoner og sammen med kolleger arrangere og koordinere diverse arrangementer som virksomhedspræsentationer og karrieremesser.

- Jeg taler med kolleger, som skal med ud på arrangementer, og sørger for at de er godt forberedte. Jeg er også løbende i dialog med HR-organisationen, så vores aktiviteter udadtil svarer til de behov, vi som organisation har.

- Det er sjældent, at to dage ligner hinanden. Men det gennemgående tema må være masser af kontakt til en masse forskellige mennesker.

Åben, venlig og hjælpsom tone

- Nordea er jo en bank, og som sådan kan man måske forvente en noget formel tone. Inden jeg startede, var jeg selv bekymret for lige netop det. Men gennem mine fem år i banken, har jeg kun oplevet en åben, venlig og hjælpsom tone. Vi er en stor organisation, men når vi mødes er der altid en stemning af fællesskab.

Stor vægt på intern mobilitet

- Nordea er en stor arbejdsplads med en lang række forskelligartede områder og job. Mulighederne for at flytte omkring er mange, hvilket jeg selv er et godt eksempel på. Der bliver lagt stor vægt på intern mobilitet, så der støttes godt op om medarbejdere, der gerne vil udvikle sig.

Gode råd til andre unge

- Det er en stor fordel at have studiejob. Man får et godt indtryk af arbejdspladsen, og om det er et sted, man har lyst til at være. Samtidig kan de praktiske erfaringer hjælpe til med at gøre studierne mere virkelighedsnære.

- Mens man læser, bør man begynde at planlægge sin karriere. Det hjælper, når man skal vælge valgfag eller finde emner til opgaver, at man ved, hvad man gerne vil arbejde med, når man er færdig. Man kan få inspiration ved virksomhedspræsentationer på uddannelsesstederne eller ved at læse om virksomheder på nettet.

 

Ninas uddannelser

  • STX
  • BA i Erhvervssprog og Erhvervskommunikation
  • Cand.ling.merc

Ninas karrierevej

  • Business Supporter
  • Employer Branding Manager

HR-rådgiver

Video-HR