Når vi ansætter, ser vi både på de formelle og reelle kompetencer hos ansøgerne og sammenholder dem med de opgaver og jobfunktioner, der rekrutteres til. Hovedformålet med rekrutteringsprocessen er naturligvis at få ansat den rette person, der har de faglige og personlige kompetencer, vi efterspørger.
 
Vi behandler alle ansøgere ligeværdigt og tror på, at en mangfoldig sammensætning af kompetencer, erfaringer, alder, kultur, viden og arbejdsmetoder hos medarbejdere er befordrende for opgavevaretagelsen såvel som for Husets trivsel og løbende udvikling. 

Samtaler

Vi holder altid en førstesamtale og en anden samtale, da det giver det bedste udvælgelsesgrundlag.
 
I den første samtale lægger vi vægt på, at du får en god introduktion til Finansrådet og til jobindholdet. Samtidig introducerer vi til Finansrådets værdier, og måden vi arbejder på. Det er vigtigt for os, at begge parter - både du og lederen - ser hinanden an, så vi sikrer et solidt grundlag for at finde den rigtige kandidat til stillingen.
 
Til anden samtale går vi mere i dybden ved hjælp af en personlighedstest, du har udfyldt hjemmefra. Du vil til samtalen få en tilbagemelding på testen fra en ekstern konsulent, der samtidig også vil spørge ind til dine styrker og eventuelle udfordringer i forskellige arbejdssituationer.